Aperçu

1et 2e années en alternance (au rythme de 3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours) et en bilingue français / anglais.

Ce cursus s’adresse aux étudiants qui souhaitent acquérir une double compétence à la fois managériale et stratégique pour accéder ainsi à des postes de managers de haut niveau en Ressources Humaines.

Objectif

  • Identifier les besoins, les populations concernées et leur état d’acceptation et de résistance à la transformation
  • Choisir les leviers les plus appropriés en matière de communication et formation tout en préservant votre climat social
  • Trouver des Hommes capables de mener la barque et de diriger vos transformations

 

 

Spécialisation en partenariat avec SUP des RH, l'école de référence 100% RH.  Les cours se déroulent sur les deux campus.

La formation est validée par l’obtention d’un *double diplôme :

  • Master of Science délivré par EDC
  • Titre de niveau 7 « Manager du développement des Rh » délivré par SUP des RH
  • Managing collective change
  • International HRM
  • Organization, HR & Transformation
  • The coach posture
  • Intercultural management & diversity
  • Emotional Intelligence and CSR
  • Transversal management
  • Engligh for business
  • Thesis methodology
  • Strategic management
  • Innovation management
  • Business game simulation
  • Financial analysis
  • Corporate finance
  • Managing IS & processes
  • Performance management
  • Bloc 1 : Human resource management strategy
  • Bloc 2 : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Bloc 3 : Manager et développer les compétences
  • Bloc 4 : Manager des équipes dans un contexte de changement
  • Bloc 5 : Manager la sécurité et le bien-être au travail
  • Bloc 6 : Manager les relations sociales au travail
  • Bloc 7 : Manager le dialogue social
  • Bloc 8 : Piloter la rémunération et la masse salariale

Rentrée scolaire

  • Septembre 2022

 

*Frais de scolarité

Etudiants français et internationaux :

  • 12 500 € pour un cursus en stage alterné

  • 13 500 € pour un cursus en apprentissage

Admission

1ere année (M.Sc In 1)

Admission sur dossier et entretien de motivation.

 

Profil des candidats (étudiants français et internationaux)

  • Titulaire d’un diplôme français sanctionnant un cycle d’études supérieures d’au moins 3 ans post-baccalauréat certifié RNCP au niveau 6 (nomenclature européenne)
  • Titulaire d’un diplôme Bac+3 français visé par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche
  • Titulaire d’un diplôme étranger reconnu comme équivalent par EDC Paris Business School.

Modalités d’évaluations

Tout au long du cursus académique, les étudiants sont évalués de multiples façons :

  • Les modalités d’examen sont adaptées au cycle d’enseignement : les étudiants sont évalués principalement au travers d’études de cas, de mises en situation et d'oraux de blocs.
  • En 5ème année, les étudiants rédigent un mémoire de fin d’études (MFE) et le soutiennent devant un jury composé de deux professeurs. La validation du MFE figure parmi les conditions d’obtention du diplôme.

Plus globalement, nous nous appuyons sur les six niveaux de compétences cognitives suivants pour évaluer nos étudiants :

  • Comprendre : quizz, exercices d’appariement, etc.
  • Reconnaître / Connaître : quizz, exercices d’appariement, etc.
  • Appliquer : (exercices pratiques, simulations etc.)
  • Analyser : (résolutions de problèmes, études de cas, etc.)
  • Évaluer : (études de cas, critiques etc.)
  • Créer : (projets etc.)

Les professeurs attribuent des points bonus pour la participation active en classe ou à distance lorsque les étudiants contribuent à un forum de discussion.

Contact

Nous restons à votre disponibilité par mail : 

Directrice Pédagogique Cycle Master  : Laura Haddad - informations@edcparis.edu

Contact Référent Handicap Isabelle Fontanella : ifontanella@edcparis.edu

Scolarité MSC - Laurie-Anne Marquez informations@edcparis.edu 

Les métiers en lien avec votre formation

  • DRH
  • Responsable RH
  • Responsable Développement RH
  • Chef de projet ou consultant RH
  • Responsable d’études et de prospective RH

 

 

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