Master of Science MSc et M.Sc In – Ressources Humaines et Conduite du changement

BAC +5
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  • 120 ECTS
  • Sept. 2022
  • 24 Mois
  • FR
  • 12 500 €

Formation en alternance - En français et en anglais

À propos

2ème année en alternance (au rythme de 3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours) et en bilingue français / anglais.

Ce cursus s’adresse aux étudiants qui souhaitent acquérir une double compétence à la fois managériale et stratégique pour accéder ainsi à des postes de managers de haut niveau en Ressources Humaines. A l’issue du programme, les étudiants obtiennent le Master of Science (M.Sc In) d’EDC Paris Business School et le titre RNCP niveau 7 « Manager de développement des RH » de SUP des RH.

Les Objectifs

→ Identifier les besoins, les populations concernées et leur état d’acceptation et de résistance à la transformation 

→ Choisir les leviers les plus appropriés en matière de communication et formation tout en préservant votre climat social

→ Trouver des Hommes capables de mener la barque et de diriger vos transformations

Les métiers en lien avec votre formation

→ DRH
→ Responsable RH
→ Chargés Développement RH
→ Chef de projet ou consultant RH
→ Chargés d’études et de prospective RH

Frais de scolarité

Septembre 2022 : Master 1 et 2 : 25 000 € pour un cursus en stage alterné ou en apprentissage

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Évenement

Programme M.Sc In - Master of Science RH et Transformation des Organisations

Programme 

Cours EDC

→ Managing collective change
→ International HRM
→ Organization, HR & Transformation
→ The coach posture
→ Intercultural management & diversity
→ Emotional Intelligence and CSR
→ Transversal management
→ Engligh for business
→ Thesis methodology
→ Strategic management
→ Innovation management
→ Business game simulation
→ Financial analysis
→ Corporate finance
→ Managing IS & processes
→ Performance management

Cours Sup des RH

→ Bloc 1. HR strategy
→ Bloc 2. GPEC
→ Bloc 3. Manager et développer les compétences
→ Bloc 4. Manager des équipes dans un contexte de changement
→ Bloc 5. Manager la sécurité et le bien-être au travail
→ Bloc 6. Manager les relations sociales au travail
→ Bloc 7. Manager le dialogue social
→ Bloc 8. Piloter la rémunération et la masse salariale

Modalités d'évaluation

Tout au long du cursus académique, les étudiants sont évalués de multiples façons :

Les modalités d’examen sont adaptées au cycle d’enseignement : les étudiants sont évalués principalement au travers d’études de cas, de mises en situation et d’oraux de blocs.

En 5ème année, les étudiants rédigent un mémoire de fin d’études (MFE) et le soutiennent devant un jury composé de deux professeurs. La validation du MFE figure parmi les conditions d’obtention du diplôme.

Plus globalement, Nous nous appuyons sur les six niveaux de compétences cognitives suivants pour évaluer nos étudiants :

Comprendre : quizz, exercices d’appariement, etc.
Reconnaître / Connaître : quizz, exercices d’appariement, etc.
Appliquer : (exercices pratiques, simulations etc.)
Analyser : (résolutions de problèmes, études de cas, etc.)
Évaluer : (études de cas, critiques etc.)
Créer : (projets etc.)

Les professeurs attribuent des points bonus pour la participation active en classe ou à distance lorsque les étudiants contribuent à un forum de discussion.

LES DATES À RETENIR

Rencontrez-nous

CE QUE NOS ÉTUDIANTS DISENT DE NOUS

Témoignages

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