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Évenement

M.Sc In – Ressources Humaines et Conduite du changement

ALTERNANCE OU INITIAL - BAC +5
  • 150 ECTS
  • Sept. 2024
  • 1 ou 2 ans
  • Français
  • A partir de 12 500 €/an
  • Paris - La Défense

Formation initiale ou en alternance - En français et en anglais

Obtenez un double diplôme en partenariat avec SUP DES RH, qui vous
offrira à la fois des compétences managériale et stratégique pour accéder
à des postes de managers de haut niveau en Ressources Humaines.

Cursus en alternance (au rythme de 3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours) et en bilingue français / anglais.

A l’issue du programme, les étudiants obtiennent le Master of Science (M.Sc In) d’EDC Paris Business School et le titre RNCP niveau 7 « Manager de développement des RH » de SUP des RH.

Les Objectifs

→ Identifier les besoins, les populations concernées et leur état d’acceptation et de résistance à la transformation 

→ Choisir les leviers les plus appropriés en matière de communication et formation tout en préservant votre climat social

→ Trouver des Hommes capables de mener la barque et de diriger vos transformations

LES PLUS DU PROGRAMME M.Sc in Ressources Humaines et Conduite du changement

→ Programme en collaboration avec Sup des RH, école 100% spécialisée en Ressources Humaines.
→ Des matières en phase avec les nouvelles attentes du marché, orientées consulting.
→ Une dimension internationale avec 50% des modules dispensés en anglais.

Pour quelles carrières ?

→ DRH
→ Responsable RH
→ Chargés Développement RH
→ Chef de projet ou consultant RH
→ Chargés d’études et de prospective RH

Programme M.Sc In - Master of Science RH et Conduite du Changement

Programme 2024-2025

1ère année - Semestre 1

→ Ecosystème entrepreneurial
→ Finance d’entreprise
→ Droit social et individuel
→ Management stratégique 

1èRe année - Semestre 2

→ Les théories et pratiques du changement organisationnel
→ HR Analytics
→ Conduite des projets agiles 
→ Stratégie de recrutement
→ Soft skills

2ème année - Semestre 3

→ Management de la diversité et de l’interculturel
→ Negociation & Change Management 
→ Modes de rupture de la relation de travail
→ Conduite de projets agile RH
→ Les instances représentatives du personnel
→ Construire une politique salariale
→ Business Rhetoric 
→ Thesis Methodology 

→ Business Game

2ème année - Semestre 4

→ Stratégie RH
→ Procédures et outils de restructuration
→ Piloter les avantages sociaux
→ Management de la QVCT
→ Management and Collective performance of a team
→ Mission : Grande Entreprise
→ Cross Cultural Communication 

Modalités d'évaluation

Tout au long du cursus académique, les étudiants sont évalués de multiples façons :

Les modalités d’examen sont adaptées au cycle d’enseignement : les étudiants sont évalués principalement au travers d’études de cas, de mises en situation et d’oraux de blocs.

En 5ème année, les étudiants rédigent un mémoire de fin d’études (MFE) et le soutiennent devant un jury composé de deux professeurs. La validation du MFE figure parmi les conditions d’obtention du diplôme.

Plus globalement, Nous nous appuyons sur les six niveaux de compétences cognitives suivants pour évaluer nos étudiants :

Comprendre : quizz, exercices d’appariement, etc.
Reconnaître / Connaître : quizz, exercices d’appariement, etc.
Appliquer : (exercices pratiques, simulations etc.)
Analyser : (résolutions de problèmes, études de cas, etc.)
Évaluer : (études de cas, critiques etc.)
Créer : (projets etc.)

Les professeurs attribuent des points bonus pour la participation active en classe ou à distance lorsque les étudiants contribuent à un forum de discussion.

PASSERELLES, EQUIVALENCES ET POURSUITE DU PARCOURS

PASSERELLES ET EQUIVALENCES 

Pas de passerelles ni équivalences : toute inscription au programme vous impose de suivre la totalité des modules.

POURSUITE DU PARCOURS

Si vous souhaitez poursuivre vos études après le M.Sc In Ressources Humaines et Conduite du Changement, c’est possible ! Vous pouvez par exemple sous réserve des pré-requis, décider de réaliser un doctorat ou faire un Master of Science dans une autre spécialité de votre choix.

Pour connaître toutes les options envisageables après votre diplôme, cliquez ici.

Tarif de la formation

→ Septembre 2024 : Master 1 et 2 : 25 000 € – Master 2 : 12 500 €

Découvrez les différents financements possibles.

Date limite d’inscription : selon les modalités du concours ou le jour de la rentrée du programme sauf pour les étudiants nécessitant un visa (8 semaines avant la rentrée).

Chiffres actualisés en 2022

« Le programme n’a pas encore ouvert »

CE QUE NOS ÉTUDIANTS DISENT DE NOUS

Témoignages

Objectif

Pourquoi faire une VAE ?

 

La VAE permet de sécuriser les parcours et de faciliter l'évolution professionnelle. Elle offre la possibilité de renforcer son employabilité, de s'engager dans une reconversion, de passer un concours ou encore d'obtenir une évolution de poste par l'obtention d'un diplôme validant les compétences acquises tout au long de son parcours.

 

Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son niveau de formation et son statut, est éligible au dispositif VAE

NB: Lorsqu'un candidat à une VAE est salarié, il peut bénéficier d'un congé de 48 heures afin de se préparer aux épreuves de validation. Cette durée peut être allongée par convention ou accord collectif. Durant son congé, le candidat à la VAE bénéficie du maintien de sa rémunération et de la protection sociale du salarié.

Prérequis

Quels sont les conditions d'accès à une VAE ?

 

La loi reconnait un droit universel à la VAE, sans durée minimum d'expérience. Toutes les expériences sont prises en compte dans le cadre d'une démarche de validation des acquis de l'expérience (Article L6412-1-1 du Code du Travail) :

 

  • Les expériences professionnelles, salariées, non-salariées, bénévoles et de volontariat 
  • Les périodes de stage 
  • Les périodes de formation initiale 
  • Les périodes de formation continue 
  • Les périodes en situation professionnelles (dans le cadre d'un enseignement conduisant à un diplôme technologique ou professionnel) 
  • Les périodes de mise en situation professionnelle (dans le cadre d'une reconversion ou d'une prise de poste)
Process

Comment se déroule une VAE ?

 

La Validation des Acquis de l'Expérience consiste à faire valider ses compétences par le certificateur titulaire de la certification professionnelle visée, par le biais d'un dossier écrit et d'une présentation orale devant un Jury. Le parcours de VAE comprend un accompagnement à la valorisation des compétences et, le cas échéant, des périodes de formation ou de mises en situation en milieu professionnel.

 

Les grandes étapes :

  1. Choix de la certification
  2. Prise de contact avec le certificateur
  3. Dépôt du dossier de recevabilité
  4. Accord ou refus du certificateur
  5. Accompagnement à la rédaction du Livret 2
  6. Dépôt du Livret 2
  7. Passage devant le Jury VAE
Financement

Comment financer une VAE ?

 

  • CPF : la VAE peut être prise en charge par votre compte CPF, toutes les demandes de financement sont à effectuer sur www.moncompteactivite.gouv.fr
  • Employeur : votre employeur peut également contribuer pour tout ou partie au financement de votre projet, via le plan de développement des compétences de l'entreprise.
  • Association Transition Pro : dans le cadre d'une reconversion professionnelle, prise en charge possible prise sur la base d'un montant forfaitaire dans la limite de 3 000 euros des frais de positionnement, d'accompagnement à la constitution des dossiers de recevabilité et de préparation au jury de validation des acquis de l'expérience, ainsi que les frais afférents à ces jurys.
  • Pôle emploi, OPCO et FAF : en onction de votre statut, en recherche d'emploi, salarié ou indépendant, vous pouvez bénéficier des fonds publics et mutualisés de la formation professionnelle pour financer votre VAE.
  • Agefiph et Cap emploi : des dispositifs de financement sont également accessibles aux personnes en situation de handicap, active ou en recherche d'emploi.
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