Master of Science M.Sc In – Ressources Humaines et Conduite du changement
ALTERNANCE OU INITIAL - BAC +5Formation initiale ou en alternance - En français et en anglais
Obtenez un double diplôme en partenariat avec SUP DES RH, qui vous
offrira à la fois des compétences managériale et stratégique pour accéder
à des postes de managers de haut niveau en Ressources Humaines.
Cursus en alternance (au rythme de 3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours) et en bilingue français / anglais.
A l’issue du programme, les étudiants obtiennent le Master of Science (M.Sc In) d’EDC Paris Business School et le titre RNCP niveau 7 « Manager de développement des RH » de SUP des RH.
Les Objectifs
→ Identifier les besoins, les populations concernées et leur état d’acceptation et de résistance à la transformation
→ Choisir les leviers les plus appropriés en matière de communication et formation tout en préservant votre climat social
→ Trouver des Hommes capables de mener la barque et de diriger vos transformations
LES PLUS DU PROGRAMME M.Sc in Ressources Humaines et Conduite du changement
→ Programme en collaboration avec Sup des RH, école 100% spécialisée en Ressources Humaines.
→ Des matières en phase avec les nouvelles attentes du marché, orientées consulting.
→ Une dimension internationale avec 50% des modules dispensés en anglais.
Pour quelles carrières ?
→ DRH
→ Responsable RH
→ Chargés Développement RH
→ Chef de projet ou consultant RH
→ Chargés d’études et de prospective RH
Programme M.Sc In - Master of Science RH et Conduite du Changement
Programme 2024-2025
1ère année - Semestre 1
→ Sustainable Management
→ Gestion de projet & SI
→ Corporate Finance
→ Strategic Management
→ Elément constitutifs des contrats de travail
→ Business English (LV2 Optionnelle)
→ Entrpreneurial Ecosyteme
→Soft Skills Sémianaire
1èRe année - Semestre 2
→ Les théories et pratiques du changement organisationnel
→ Business English
→ HR Analytics
→ Conduite de projets agile RH
→ GEPP
→ Anglis chez Supp des RH
→ Stratégie de recrutement
→ Droit social et individuel: mode de rupture
→ Géopolitique
→ Soft skills
2ème année - Semestre 3
→ Management de la diversité et de l’interculturel
→ Negociation & Change Management
→ Modes de rupture de la relation de travail
→ Conduite de projets agile RH
→ Les instances représentatives du personnel
→ Construire une politique salariale
→ Business Rhetoric
→ Thesis Methodology
→ Business Game
2ème année - Semestre 4
→ Conduite de projets agile RH
→ Stratégie RH
→ Procédure et outils de restructuration
→ Piloter les avantages sociaux
→ Management de la QVT
→ Mission Grande Entreprise
→ Les outils des intervenants et consultants en organisation
→ Management & Collective performance of a team
→ Anglais chez Sup des RH
→ Cross Cultural Communication
Modalités d'évaluation
Tout au long du cursus académique, les étudiants sont évalués de multiples façons :
→ Les modalités d’examen sont adaptées au cycle d’enseignement : les étudiants sont évalués principalement au travers d’études de cas, de mises en situation et d’oraux de blocs.
→ En 5ème année, les étudiants rédigent un mémoire de fin d’études (MFE) et le soutiennent devant un jury composé de deux professeurs. La validation du MFE figure parmi les conditions d’obtention du diplôme.
Plus globalement, Nous nous appuyons sur les six niveaux de compétences cognitives suivants pour évaluer nos étudiants :
→ Comprendre : quizz, exercices d’appariement, etc.
→ Reconnaître / Connaître : quizz, exercices d’appariement, etc.
→ Appliquer : (exercices pratiques, simulations etc.)
→ Analyser : (résolutions de problèmes, études de cas, etc.)
→ Évaluer : (études de cas, critiques etc.)
→ Créer : (projets etc.)
Les professeurs attribuent des points bonus pour la participation active en classe ou à distance lorsque les étudiants contribuent à un forum de discussion.
PASSERELLES, EQUIVALENCES ET POURSUITE DU PARCOURS
PASSERELLES ET EQUIVALENCES
Pas de passerelles ni équivalences : toute inscription au programme vous impose de suivre la totalité des modules.
POURSUITE DU PARCOURS
Si vous souhaitez poursuivre vos études après le M.Sc In Ressources Humaines et Conduite du Changement, c’est possible ! Vous pouvez par exemple sous réserve des pré-requis, décider de réaliser un doctorat ou faire un Master of Science dans une autre spécialité de votre choix.
Pour connaître toutes les options envisageables après votre diplôme, cliquez ici.
Tarif de la formation
→ Septembre 2024 : Master 1 et 2 : 25 000 € – Master 2 : 12 500 €
Découvrez les différents financements possibles.
Date limite d’inscription : selon les modalités du concours ou le jour de la rentrée du programme sauf pour les étudiants nécessitant un visa (8 semaines avant la rentrée).
Chiffres actualisés en 2022
« Le programme n’a pas encore ouvert »
LES DATES À RETENIR
Rencontrez-nous
Webinaire : Tout savoir sur notre Master of Science E-Business & Transformation Digitale – Mardi 19 Décembre 17H30 – 18H30
Montez et pilotez des projets innovants ! Pourquoi le Master of Science E-Business &...
Journée Portes Ouvertes – Samedi 16 Décembre de 10h à 17h
Venez nous rencontrer !
Journée de préparation aux épreuves du concours SESAME – Samedi 16 Décembre de 10h à 13h
Le meilleur moyen de réussir le concours sésame, c’est de bien s’y préparer !