Master of Science M.Sc In – Ressources Humaines et Conduite du changement

BAC +5
Accueil > Nos Programmes > Master of Science M.Sc In – Ressources Humaines et Conduite du changement
  • 120 ECTS
  • Sept. 2023
  • 24 Mois
  • FR
  • 11 500 €

Formation en alternance - En français et en anglais

À propos

2ème année en alternance (au rythme de 3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours) et en bilingue français / anglais.

Ce cursus s’adresse aux étudiants qui souhaitent acquérir une double compétence à la fois managériale et stratégique pour accéder ainsi à des postes de managers de haut niveau en Ressources Humaines. A l’issue du programme, les étudiants obtiennent le Master of Science (M.Sc In) d’EDC Paris Business School et le titre RNCP niveau 7 « Manager de développement des RH » de SUP des RH.

Les Objectifs

→ Identifier les besoins, les populations concernées et leur état d’acceptation et de résistance à la transformation 

→ Choisir les leviers les plus appropriés en matière de communication et formation tout en préservant votre climat social

→ Trouver des Hommes capables de mener la barque et de diriger vos transformations

Les métiers en lien avec votre formation

→ DRH
→ Responsable RH
→ Chargés Développement RH
→ Chef de projet ou consultant RH
→ Chargés d’études et de prospective RH

Frais de scolarité

Septembre 2023 : Master 1 et 2 : 23 000 € – Master 2 : 11 500 €

Participer à un événement

Évenement

Programme M.Sc In - Master of Science RH et Conduite du Changement

Programme 

1ère année - Semestre 1

→ Ethics, CSR and Sustainability
→ Entrepreneurial Ecosysteme
→ Corporate Finance
→ Project Management & MIS
→ Strategic management
→ Business English
→ Self-development

1èRe année - Semestre 2

→ Les théories et pratiques du changement organisationnel
→ Business English
→ Management des projets de conseil et des projets en RH & changement (anglais)
→ Conduite de projets agile RH
→ GEPP
→ Formation professionnelle
→ Stratégie de recrutement
→ Eléments constitutifs des contrats de travail
→ Géopolitique (anglais)

2ème année - Semestre 3

→ Leadership management de la performance collective
→ Conseil en management de projet et changement
→ Modes de rupture de la relation de travail
→ Conduite de projets agile RH
→ Les instances représentatives du personnel
→ Construire une politique salariale
→ Business English
→ Research methods

2ème année - Semestre 4

→ Conduite de projets agile RH
→ Stratégie RH
→ Procédure et outils de restructuration
→ Piloter les avantages sociaux
→ Management de la QVT
→ Mission Grande Entreprise
→ Les outils des intervenants et consultants en organisation
→ Négociation et conduite du changement
→ Business English

Modalités d'évaluation

Tout au long du cursus académique, les étudiants sont évalués de multiples façons :

Les modalités d’examen sont adaptées au cycle d’enseignement : les étudiants sont évalués principalement au travers d’études de cas, de mises en situation et d’oraux de blocs.

En 5ème année, les étudiants rédigent un mémoire de fin d’études (MFE) et le soutiennent devant un jury composé de deux professeurs. La validation du MFE figure parmi les conditions d’obtention du diplôme.

Plus globalement, Nous nous appuyons sur les six niveaux de compétences cognitives suivants pour évaluer nos étudiants :

Comprendre : quizz, exercices d’appariement, etc.
Reconnaître / Connaître : quizz, exercices d’appariement, etc.
Appliquer : (exercices pratiques, simulations etc.)
Analyser : (résolutions de problèmes, études de cas, etc.)
Évaluer : (études de cas, critiques etc.)
Créer : (projets etc.)

Les professeurs attribuent des points bonus pour la participation active en classe ou à distance lorsque les étudiants contribuent à un forum de discussion.

LES DATES À RETENIR

Rencontrez-nous

CE QUE NOS ÉTUDIANTS DISENT DE NOUS

Témoignages

6