Comment devenir DRH : parcours, qualités, salaire

Comment devenir DRH : formation et études

Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est un poste clé dans toute entreprise, car il est responsable de l’amélioration des performances liée à l’organisation du personnel. Le DRH est en effet chargé de toutes les fonctions liées à « l’humain », notamment le recrutement, la formation, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés, la gestion des performances ou encore la gestion des conflits.

Qu’est-ce qu’un Directeur des Ressources Humaines?

Le Directeur des Ressources Humaines, communément appelé DRH, est un cadre supérieur décisionnaire qui occupe un poste d’encadrement et d’accompagnement essentiel. Les responsabilités d’un DRH peuvent varier en fonction de la taille, de la complexité et de la culture de l’organisation, mais il est en général en charge de tous les aspects liés aux ressources humaines de l’entreprise : gestion de la paie, formation et développement, gestion des conflits et des performances, planification stratégique des effectifs, recrutement, rémunération et avantages sociaux, conformité réglementaire et culture d’entreprise.

Le rôle principal du DRH est de veiller à ce que l’entreprise dispose des compétences et des talents dont elle a besoin pour atteindre ses objectifs stratégiques. Pour ce faire, le DRH travaille en étroite collaboration avec les dirigeants de l’entreprise pour comprendre les besoins en matière de personnel et pour développer des plans de recrutement et de fidélisation des collaborateurs.

La mission du DRH est essentielle car les employés sont le moteur de la réussite de l’entreprise. Les employés satisfaits, motivés et bien formés sont plus productifs, contribuent à l’innovation et ont un impact positif sur la culture de l’entreprise.

Le DRH a également la responsabilité de s’assurer que l’entreprise est en conformité avec les réglementations en matière d’emploi, telles que les lois du travail, les normes de sécurité et les réglementations fiscales. Il travaille souvent avec des avocats spécialisés en droit du travail pour s’assurer que l’entreprise est protégée contre les litiges potentiels liés aux ressources humaines.

Dans les grandes entreprises, le DRH peut superviser une équipe de professionnels des RH, tels que des responsables de la formation, des recruteurs, des spécialistes de la rémunération et des avantages sociaux et des représentants des employés. Dans les petites entreprises, en revanche, le Directeur des Ressources Humaines peut être la seule personne en charge du personnel.

Enfin, le rôle du DRH est en constante évolution. La technologie évolue rapidement, ce qui signifie que les RH doivent s’adapter et intégrer de nouvelles plates-formes et outils dans leur fonctionnement quotidien. En outre, la pandémie de COVID-19 a changé la façon dont les entreprises s’organisent, avec de plus en plus d’employés travaillant à distance. Les DRH doivent donc être en mesure de faire face à ces changements et d’adapter leurs stratégies en conséquence.

Quelles qualités requises pour devenir DRH ?

Le DRH doit posséder plusieurs qualités pour réussir dans ce poste :

Aptitude à la communication

Le DRH doit être un bon communicant pour pouvoir dialoguer avec les différents interlocuteurs internes et externes de l’entreprise. Il doit être en mesure d’expliquer clairement les politiques RH de l’entreprise aux salariés, tout en restant à l’écoute de leurs besoins et de leurs attentes.

Capacité à travailler en équipe

Le DRH doit travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe de direction pour définir les objectifs et les stratégies de l’entreprise. Il doit également travailler avec les différents services de l’entreprise, comme le service juridique ou le service comptabilité.

Esprit d’analyse et de synthèse

Le DRH doit être capable d’analyser les données relatives à la gestion du personnel pour prendre des décisions éclairées. Il doit également être capable de synthétiser ces données pour les présenter de manière claire et concise à l’équipe de direction.

Capacité à résoudre les problèmes

Le DRH doit être capable de résoudre les problèmes liés à la gestion du personnel, comme les conflits, les licenciements, ou les problèmes de recrutement. Il doit être en mesure de trouver des solutions efficaces tout en respectant les règles en matière de droit du travail.

Quel parcours pour devenir DRH ?

Pour devenir DRH, il est nécessaire d’obtenir une formation en ressources humaines, telle qu’un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou une certification professionnelle en RH. Les programmes universitaires couvrent généralement des sujets tels que la planification stratégique des RH, la gestion des talents, la gestion de la performance, la législation sur l’emploi, la rémunération et les avantages sociaux.

Les formations RH proposées par les écoles de commerce sont en revanche davantage connectées au monde de l’entreprise, et permettent plus facilement d’intégrer une responsabilité de top management. Les écoles de commerce mettent en effet l’accent sur l’application pratique des connaissances en entreprise. Les étudiants peuvent donc acquérir des connaissances théoriques, mais aussi des compétences pratiques en gestion de projet, en communication et en leadership.

Les cours proposés en école de commerce sont systématiquement actualisés, plus en prise avec les réalités du terrain, et accordent une grande importance aux nouveaux enjeux essentiels qui feront les RH de demain : problématiques du leadership à distance, travail collaboratif dans le cloud, nouveaux outils numériques, intelligence artificielle…

Quel est le salaire d'un DRH?

Le salaire d’un Directeur des Ressources Humaines en France peut varier en fonction de plusieurs facteurs tels que l’expérience, la taille de l’entreprise, la localisation géographique ou le secteur d’activité.

Selon les données de l’enquête de rémunération 2021 du cabinet de conseil en recrutement Robert Walters, le salaire moyen d’un Directeur des Ressources Humaines en France est d’environ 120 000 euros brut par an. Cependant, ce salaire peut varier considérablement en fonction de l’expérience et de la taille de l’entreprise. Un Directeur des Ressources Humaines avec une expérience de moins de 5 ans peut s’attendre à un salaire moyen de 80 000 euros brut par an, tandis qu’un Directeur des Ressources Humaines avec plus de 10 ans d’expérience est rémunéré en moyenne 160 000 euros brut par an.

Le secteur d’activité peut également avoir un impact sur le salaire du DRH. Les secteurs de la finance, de la technologie et des services professionnels offrent généralement les salaires les plus élevés, tandis que les secteurs de l’hôtellerie et de la restauration ont tendance à offrir les salaires les plus bas.

Quelles sont les perspectives d'évolutions de carrière ?

Grâce à sa position stratégique au sein de l’entreprise, le DRH peut faire évoluer sa carrière en s’ouvrant à de nouvelles opportunités

Certains DRH choisissent ainsi de progresser vers des fonctions de Direction Générale, en devenant Directeur Général (DG) ou Directeur Général Adjoint (DGA). Leur connaissance approfondie des équipes, des processus et de la culture de l’entreprise leur permet d’endosser des fonctions à plus large périmètre, mêlant pilotage opérationnel et stratégie de développement.

D’autres préfèrent évoluer vers des postes spécialisés à forte valeur ajoutée, comme le conseil en organisation ou en stratégie RH, que ce soit en cabinet ou en indépendant. Ces experts accompagnent alors plusieurs entreprises dans la transformation de leurs pratiques RH, le déploiement de politiques de diversité, ou encore l’intégration des nouvelles technologies dans la gestion des talents.

Enfin, avec l’essor du télétravail et des outils digitaux, certains DRH choisissent de se tourner vers des rôles liés à la conduite du changement ou à l’innovation sociale, où ils participent à repenser l’organisation et les modes de travail pour répondre aux attentes des nouvelles générations.

Quelle que soit la voie choisie, le poste de DRH reste une porte d’entrée vers des responsabilités de haut niveau.

Pour élargir vos perspectives, l’école propose également des parcours complémentaires qui permettent de développer un profil complet et agile. Le Certificat RH pour Manager s’adresse aux responsables souhaitant maîtriser les fondamentaux des ressources humaines pour mieux piloter leurs équipes. Le Master Innovation & Entrepreneurship aide celles et ceux qui veulent entreprendre et transformer leurs idées en projets concrets, tout en intégrant une approche humaine et organisationnelle. Enfin, le Programme Grande École forme des managers polyvalents, prêts à évoluer vers des postes à responsabilités dans des environnements variés et exigeants.