Quels métiers exercer en alternance en 2025 ?
L’alternance a le vent en poupe, avec plus de 800 000 contrats signés en 2024. La particularité de ce système de formation est d’associer aux études une véritable expérience professionnelle, particulièrement appréciable pour décrocher un premier emploi. Car la plupart des entreprises recherchent des candidats possédant déjà une première expérience professionnelle d’un ou deux ans. Mais quels sont les métiers les plus recherchés en 2025 ? Lisez cet article et vous saurez.
Pourquoi se former à un métier en alternance ?
Choisir une formation en alternance en 2025, c’est opter pour un modèle d’apprentissage concret, « sur le terrain » et parfaitement adapté aux réalités du marché du travail. Dans le monde professionnel, les entreprises recherchent en effet des profils capables d’associer savoirs théoriques et compétences pratiques. L’alternance permet précisément cette double maîtrise, en alternant temps de cours en école et immersion en entreprise.
Contrairement à une formation uniquement académique, le contrat en alternance permet de mettre immédiatement en pratique les enseignements reçus. C’est aussi une opportunité de s’intégrer au monde professionnel, d’en comprendre les codes, les attentes et les enjeux, tout en développant un réseau précieux pour la suite de sa carrière. De plus, les alternants perçoivent une rémunération pendant leur formation, ce qui constitue un atout non négligeable pour financer ses études et gagner en autonomie.
Mais au-delà de ces avantages concrets, l’alternance permet aussi à l’étudiant d’orienter son projet professionnel. En vivant le métier au quotidien, l’étudiant affine ses choix, gagne en maturité professionnelle et en confiance. C’est une expérience formatrice, responsabilisante et valorisée par les recruteurs.
À l’EDC Paris Business School, le Master Audit et Contrôle de Gestion, accessible en alternance, prépare les futurs experts de la performance financière et du pilotage stratégique. Grâce à un enseignement délivré par des professionnels et des enseignants-chercheurs, les étudiants acquièrent des compétences solides en audit, contrôle interne et gestion des risques financiers sous l’angle des nouvelles technologies. Ce master est une passerelle vers des postes à responsabilités, en entreprise ou en cabinet, dans des secteurs très demandés
L’EDC Paris Business School propose également d'autres cursus en alternance. Le Programme Grande École offre une solide formation généraliste en management, avec la possibilité de se spécialiser dès la 4e année. Pour les étudiants qui souhaitent s’orienter vers le développement commercial, le Master Management Commercial et Business Development constitue une excellente voie pour apprendre à piloter des stratégies de croissance, négocier avec des clients stratégiques et accompagner la performance commerciale des entreprises. Quant au Master Marketing Digital, il s’adresse aux passionnés de marketing digital, d’innovation et de stratégie orientée data. Ces trois formations sont toutes accessibles en contrat en alternance, ce qui permet aux étudiants de combiner expertise académique et immersion terrain, pour une insertion professionnelle rapide et réussie.
Les secteurs qui recrutent en alternance
Banque et finance
Le secteur bancaire reste un grand pourvoyeur de contrats en alternance, notamment pour des postes de conseiller clientèle, analyste financier, chargé d’études ou encore contrôleur de gestion. Avec la digitalisation des services et les nouvelles attentes des clients, les établissements financiers cherchent à former des profils polyvalents, à l’aise avec les outils numériques. Un environnement structuré, exigeant, mais très formateur.
Marketing et communication
L’univers du marketing et de la communication est en pleine mutation, porté par le numérique, les réseaux sociaux et la data. Les entreprises recherchent des alternants capables de comprendre les nouvelles tendances de consommation, de créer du contenu impactant et de piloter des campagnes sur différents canaux. Community manager, chargé de communication, assistant marketing ou chef de projet digital sont autant de métiers ouverts à l’alternance.
Ressources humaines
Les fonctions RH évoluent vers plus de stratégie, de digitalisation et d’accompagnement humain. Recrutement, formation, gestion des talents, marque employeur : autant de domaines dans lesquels les alternants peuvent s’impliquer rapidement. Le contrat en alternance permet de découvrir la diversité des missions RH tout en développant un vrai sens de l’organisation et de l’écoute.
Informatique et data
Porté par l’essor des technologies, le secteur de l’informatique et de la data connaît une forte tension sur les compétences. C’est donc un domaine particulièrement propice à l’alternance. Développeur, data analyst, administrateur systèmes, chef de projet IT… les profils techniques sont très recherchés, et l’expérience acquise en entreprise constitue souvent un accélérateur de carrière.
Logistique et supply chain
Souvent méconnus, les métiers de la logistique et de la supply chain sont pourtant essentiels au bon fonctionnement des entreprises, notamment dans un contexte d’e-commerce et de mondialisation. Gestion des stocks, optimisation des flux, prévision des besoins, relation avec les fournisseurs : autant de responsabilités concrètes que les alternants peuvent découvrir très tôt..
Top 10 des métiers en alternance en 2025
Ces dix métiers représentent un large éventail de compétences : de la tech à la santé, en passant par les fonctions support, commerciales et industrielles. L’alternance demeure un véritable accélérateur professionnel, surtout dans ces secteurs porteurs.
Développeur web / Data analyst / Expert cybersécurité
Ces profils techniques sont au cœur de la transformation digitale : développement, sécurité des systèmes, exploitation des données… Secteur en pleine expansion
Assistant RH
La gestion des talents, la formation et le recrutement font partie des priorités des entreprises, qui recherchent des alternants polyvalents .
Vendeur / Conseiller commercial / Chargé de développement commercial
Le commerce reste un secteur phare de l'alternance, avec des offres en forte augmentation (+20 % pour les vendeurs notamment).
Chargé de communication / Community manager
Les organisations cherchent à renforcer leur présence en ligne et leur image de marque, ouvrant le champ aux profils créatifs et digitaux.
Assistant assistant de direction / administratif / assistant comptable
Les fonctions support, souvent moins visibles mais essentielles, représentent près d’un tiers des offres alternance.
Chargé de recrutement
Avec des pics massifs de recrutement, ce métier est au cœur des stratégies RH, notamment en alternance.
Technicien de maintenance / technicien industriel
La filière industrielle reste un moteur de recrutement pour les profils techniques alternants.
Ingénieur ou technico-commercial
Alliance de compétences techniques et relationnelles, ce profil est recherché dans l’industrie et les services.
Métier de la santé / paramédical (aide-soignant…)
Une progression spectaculaire (+271 %), reflet des besoins croissants dans le secteur sanitaire et médico-social.
Logistique / Supply chain / Transport
La croissance de l’e‑commerce booste les besoins en alternants logisticiens, magasiniers et gestionnaires de flux.
Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation : que choisir ?
La formation en alternance propose deux types de contrat : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Tous deux permettent d’alterner formation théorique et expérience pratique en entreprise, mais ils répondent à des objectifs et à des publics légèrement différents.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (sauf exceptions). Il a pour but de permettre l’obtention d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle, reconnu par l’État, du CAP au Bac+5. Ce contrat est souvent privilégié dans les écoles de commerce, les universités ou les CFA, notamment lorsqu’il s’agit de préparer un diplôme comme un Master. L’alternant est encadré par un maître d’apprentissage au sein de l’entreprise, et bénéficie d’un statut de salarié à part entière. Le contrat peut durer de 6 mois à 3 ans selon le diplôme visé.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse à un public plus large : jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, ou encore bénéficiaires de certains minimas sociaux. Il a pour objectif de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle, en associant enseignement général, technologique ou professionnel et pratique en entreprise. Il peut permettre d’obtenir une qualification professionnelle reconnue, mais pas nécessairement un diplôme national. Plus souple dans sa mise en œuvre, ce contrat est souvent utilisé pour des formations courtes, des reconversions ou des montées en compétence spécifiques à un métier.
Comment trouver une entreprise d'accueil pour son alternance ?
La première chose à faire est de clarifier son objectif professionnel et le type de missions que l’on souhaite accomplir. Cette réflexion permet d’orienter sa recherche vers les bons secteurs et les entreprises qui correspondent réellement à son profil. Ensuite, il faut soigner ses outils : un CV clair et ciblé, une lettre de motivation personnalisée pour chaque candidature et un profil LinkedIn à jour sont essentiels pour faire bonne impression.
La prospection peut se faire sur différents canaux : sites spécialisés dans l’alternance, plateformes comme LinkedIn, candidatures spontanées, salons étudiants, forums de l’emploi, ou encore via le réseau personnel. N’hésitez pas à solliciter les anciens élèves, les enseignants ou les chargés des relations entreprises de votre école. À l’EDC Paris Business School, les étudiants bénéficient d’un accompagnement dédié pour les aider à identifier et décrocher leur entreprise d’accueil, grâce à un solide réseau de partenaires.
Enfin, gardez en tête que l’alternance est une véritable opportunité pour les entreprises, qui y voient un moyen de former des talents sur-mesure. Montrez votre motivation, votre capacité à apprendre et votre envie de vous impliquer. L’attitude compte autant que l’expérience !
L’alternance reste un excellent vivier de recrutement, et de nombreux étudiants trouvent un poste dans les 6 mois suivant leur diplôme. Mais n’attendez pas pour préparer votre dossier : mieux vaut commencer à candidater dès le début d’année pour une rentrée en septembre. Alors soyez actifs et ne perdez pas de temps : l’entreprise de vos rêves vous attend sûrement !