Quel est le rôle d’un chargé de développement ?

Un chargé de développement a pour principale fonction de favoriser la croissance économique d’un territoire plus ou moins étendu. Il conçoit et pilote des projets en lien avec la stratégie globale d’une organisation ou d’une entreprise. Il est responsable de l’identification des opportunités, de l’élaboration de plans d’action et du suivi des résultats.

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Qu’est-ce qu’un chargé de développement ?

Un chargé de développement économique, parfois appelé Chargé de mission développement économique, contribue avant tout au développement économique du territoire en facilitant les conditions d’implantation des entreprises.

Son rôle consiste d’abord à définir une stratégie en identifiant les besoins économiques du bassin économique dont il a la charge, qui peut être aussi bien une ville qu’un regroupement de communes ou une région. Il peut ainsi être chargé de redynamiser une zone industrielle, d’animer un centre ville en attirant de nouveaux commerces ou de développer des activités touristiques.

Ses fonctions ont une finalité économique autant que sociale, car ses actions ont pour but de créer de l’emploi mais aussi d’améliorer la qualité de vie sur le territoire.

La mission du chargé de développement économique se déploie en plusieurs étapes :

• 1. Dans un premier temps, le chargé de développement économique localise les sites disponibles pouvant répondre aux besoins identifiés.
• 2. Il identifie ensuite les entrepreneurs et investisseurs potentiels.
• 3. Il les contacte et élabore un plan d’action leur détaillant les avantages d’une implantation sur le territoire, en leur présentant les dispositifs d’aide publics et privés dont ils peuvent bénéficier.

Quelles sont les missions du chargé de développement ?

Les missions du chargé de développement son extrêmement variées, surtout lorsqu’il travaille pour une collectivité territoriale (ce qui est le plus souvent le cas). Le chargé de développement fait en effet le lien entre l’ensemble des acteurs économiques d’un projet.

• Il visite les sites et identifie les opportunités de développement, en réalisant des diagnostics économiques sectoriels, afin d’éclairer les décisions des différentes parties prenantes.
• Il effectue une veille économique tenant compte des spécificités de l’environnement économique et social de son territoire ainsi que des projets d’aménagement immobiliers et fonciers.
• Il anime des modules de formation et des groupes de travail pour les entreprises ciblées et les acteurs économiques de sa région, afin de créer des partenariats stratégiques.
• Il accompagne les entreprises durant toutes les étapes de développement du projet.

Le chargé de développement accompagne également les élus dans leur réflexion et leur choix stratégique afin de lettre en œuvre des projets renforçant l’attractivité du territoire : construction de routes, installations d’énergies renouvelable (énergie solaire, énergie éolienne…), zones piétonnes ou de cyclisme, programmes immobiliers…

Quelles sont les qualités nécessaires pour devenir chargé de développement ?

Un étudiant aspirant à devenir chargé de développement doit de préférence suivre une formation orientée vers l’économie et la gestion pour apprendre à maitriser de multiples compétences comme le marketing, la gestion d’entreprise et la fiscalité. De nombreuses formations supérieures peuvent amener à exercer ce métier, mais il est préférable d’obtenir un diplôme de niveau minimum bac +5 et de s’orienter vers un master plus spécialisé dans l’entrepreneuriat. L’étudiant pourra ainsi acquérir les fondamentaux de la gestion, apprendre à évaluer la faisabilité d’un projet et mettre en œuvre les actions nécessaires pour le développer.

En dehors des compétences techniques, le chargé de développement économique doit maitriser un certain nombre de « soft skills » : un bon sens de l’écoute, de vraies qualités relationnelles, un esprit pragmatique, de grandes capacités de synthèse et d’analyse, une résistance au stress et la faculté d’animer des groupes et de conduire des réunions.

Combien gagne un chargé de développement ?

Le salaire d’un chargé de développement en France varie généralement entre 30 000 € et 45 000 € brut annuels, avec une moyenne autour de 35 000 € brut par an, selon l’expérience et le secteur d’activité. Les débutants peuvent espérer environ 2 500 € brut mensuels, tandis que les profils plus expérimentés ou travaillant dans des secteurs spécifiques comme le développement durable ou le commercial peuvent atteindre des niveaux supérieurs​ (source : Talent.com).

Ces chiffres peuvent varier selon la localisation, la taille de l’entreprise, et les responsabilités spécifiques liées au poste.

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