L’EDC Paris Business School réunit son premier Comité Advisory Board
Comment mieux préparer les étudiants aux évolutions du monde professionnel ? Pour répondre à cet enjeu, EDC Paris Business School a réuni pour la première fois son Comité Advisory Board (CAB), composé de six professionnels issus de secteurs et d’entreprises de premier plan. Au cours de deux heures d’échanges, ils ont partagé leur expertise et leurs recommandations pour faire évoluer les formations et renforcer les liens entre l’école et le monde de l’entreprise.
Parmi les participants : Alexis Gonnet, Directeur de la Transformation Digitale chez Kyndryl et Diplomé EDC, Laurent Cervoni, Directeur de la Recherche et de l’Innovation chez Talan, Irène Cevlovsky, Banking Union Expert et EFFAS Certified ESG Analyst à la Société Générale, Mickaël Mina, Head of AI chez Sage, Gaétan Bézier, Manager HRBP France & Corporate chez GreenYellow, et Clémentine Pacitti, Directrice RSE chez AG2R La Mondiale.
Former les talents à maîtriser l’IA
Premier constat : la maîtrise de l’intelligence artificielle est désormais incontournable. Au-delà de l’usage des outils d’IA générative, les étudiants doivent apprendre à questionner, vérifier et challenger les résultats produits par les machines. L’enjeu : former des profils capables d’exploiter les opportunités de l’IA tout en maîtrisant ses limites et ses risques techniques et juridiques. Pour y parvenir, l’IA doit être intégrée de manière transversale à l’ensemble des programmes et spécialisations de l’école.
Les soft skills, un atout clé pour réussir en entreprise
Au-delà des compétences techniques, les qualités comportementales font désormais la différence : curiosité, agilité, rigueur, capacité d’adaptation et maîtrise des codes professionnels sont autant d’atouts recherchés par les recruteurs.
Les échanges ont également mis en avant l’importance pour les étudiants de mieux connaître leur secteur, de suivre l’actualité des entreprises et de développer leur personal branding, notamment sur les réseaux professionnels.
L’alternance, un tremplin vers l’emploi
Autre enjeu majeur : renforcer la qualité de l’alternance, véritable tremplin vers l’emploi. Face aux attentes croissantes des entreprises, EDC Paris Business School souhaite améliorer la préparation et l’accompagnement des étudiants avant leur prise de poste.
Parmi les pistes évoquées : la création d’un « Label Qualité » de l’alternance, intégrant notamment un séminaire d’intégration, ainsi que le développement d’outils pour mieux accompagner les tuteurs en entreprise dans leur rôle de coach et de référent.
Construire ensemble l’école et les talents de demain
Avec ce premier Comité Advisory Board, EDC Paris Business School confirme sa volonté de rapprocher toujours davantage la formation des réalités du monde professionnel. Les échanges avec les entreprises permettent ainsi de faire évoluer les programmes, de renforcer l’employabilité des étudiants et d’anticiper les compétences de demain.
Un rendez-vous qui sera renouvelé chaque année pour poursuivre cette dynamique et construire, ensemble, l’école et les talents de demain.