A la tête de l’EDC Paris Business School, William Hurst revient sur l’ADN de l’établissement, ses valeurs et son ambition : former les entrepreneurs et chefs d’entreprise de demain.
Avec plus de 70 ans d’existence, l’EDC Paris Business School est la plus ancienne école dans le domaine consulaire et privé. En tant que membre de la Conférence des grandes écoles, nous avons la responsabilité de répondre à un cahier des charges particulièrement strict et exigeant. Une exigence inscrite depuis nos origines dans note histoire, dans nos racines… en un mot, dans notre ADN. Pendant 22 ans, l’EDC a été la propriété de ses anciens élèves. Un symbole fort, une réalité qui a notamment inspiré notre plan stratégique, intitulé « Proud to be EDC 2022 » auquel notre nouvel actionnaire, un groupe familial croyant aux valeurs de l’éducation, s’avère très attaché. Derrière l’appellation « Proud To be EDC » se cache toute notre ambition pour notre établissement. Et cela dépasse la seule notion de communauté. La relation que nous entretenons avec nos étudiants s’inscrit dans le temps long. L’EDC est là pour eux, ils sauront être là pour EDC. Les anciens s’impliquent tout au long de leurs carrières pour nous aider à faire évoluer nos programmes de formation. C’est l’esprit qui se rattache à notre plan « Proud to be EDC ».
Un ancrage dans la réalité des marchés professionnels
En tant qu’école de commerce post-bac d’excellence, nous avons une responsabilité : former les entrepreneurs et décideurs de demain. Face à cet enjeu, nos programmes sont fondés sur quatre domaines d’expertise. La création d’entreprise d’abord puisque 20% de nos anciens élèves créent leur entreprises et affichent un taux de survie à 5 ans très nettement supérieur à la moyenne. Le Business development ensuite car 60% de nos diplômés travaillent par la suite au lancement de produits, de services, d’activités, de besoins. Le troisième domaine clé, c’est évidemment le digital. 30% de nos diplômés aujourd’hui suivent un cursus spécifique en transformation digitale et e-business. Dès Septembre 2019, 100% de nos étudiants bénéficieront d’un socle digital commun et suivront une formation obligatoire en codage, en design et sur l’usage d’une plateforme digitale. Enfin, le quatrième pilier, c’est la transdisciplinarité. Les esprits bien formés savent interagir avec des personnes issues d’autres parcours. Ces quatre piliers fondamentaux, un conseil stratégique annuel en est, en quelque sorte, le garant. Constitué de professeurs, d’experts, de partenaires issus du monde professionnels, ce comité veille sur la qualité et la pertinence de nos programmes de formation. Parallèlement, les équipes marketing de l’EDC Paris Business School, veillent en permanence sur les attentes du marché de l’emploi et s’assurent, par le biais de test, que les formations que nous proposons, répondent aux attentes des entreprises et des futurs étudiants. L’employabilité de nos diplômés est notre obsession. Notre ancrage avec le monde professionnel nous permet de ne jamais nous décorréler de la réalité !
Préparer aux disruptions
Pour répondre à l’impératif d’employabilité de nos diplômés, nous devons penser demain et après-demain tout en sachant affronter aujourd’hui. 90% des métiers de 2030 n’existent pas encore à ce jour. Et comme nous savons que les générations à venir changeront 4 à 5 fois de métier au cours de leur carrière, il est, plus que jamais essentiel de leur apprendre à apprendre. La course aux connaissances ne suffit plus. Il faut être capable d’affronter les disruptions permanentes. Forger les esprits plutôt que les remplir. Voilà notre intention ! Miser sur les valeurs humaines, savoir créer l’empathie, rester humble, ce modèle dont nous sommes porteurs fait sens aujourd’hui et sans doute plus encore demain ! Nous mettons tout en œuvre pour nos étudiants soient armés pour affronter l’avenir et puissent être fiers de leur parcours autant que nous le sommes de leur réussite. Proud to Be EDC, c’est une volonté de fierté partagée…
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