20220120114253 EDC PARIS BUSINESS SCHOOL LOGO MONOCHROME BLEU

Participer à un événement

Évenement

Notre identité & notre stratégie

Notre mission

Être positionnée comme un hub et un accélérateur de projets d’apprentissage innovants ancrés dans la recherche, grâce à la création de programmes et d’expériences répondant à une logique entrepreneuriale et à destination d’individus et d’organisations, qu’ils soient nationaux ou internationaux. 

Notre vision

« Former des dirigeants humanistes à l’ère digitale ayant l’esprit d’entreprendre et capables de concevoir et mettre en œuvre des stratégies innovantes afin d’accroître la performance sociétale et économique des organisations. »

Cette vision se matérialise par notre profil de diplômés baptisé par notre signature « DIVE » – Developer. Innovator. Value Creator. Entrepreneur – qui se décline sur toutes nos formations diplômantes.

→ Un focus particulier sur l’entrepreneuriat, le business development et l’innovation afin de former des étudiants et des managers capables d’identifier et de développer de nouveaux horizons, de repousser les frontières de l’entreprise dans un monde où l’incertitude et l’ambiguïté sont des invariants.

→L’humanisme 3.0 au cœur de notre pédagogie grâce à des cours de géopolitique, de design, de culture générale et de « soft skills » ainsi que de codage, de big data, design thinking et de nouveaux business models afin de disposer d’étudiants et participants « digital natives »

→ L’appréhension de la performance sous toutes ses formes – économique, financière, humaine, environnementale et sociétale – afin de former des dirigeants responsables et engagés.

→ Rayonnement particulier sur les services de luxe et une expertise sur la « luxurisation » de l’économie.

Nos valeurs

Ambition & Engagement : nous faisons preuve d’une bienveillance exigeante. Nous encourageons nos étudiants à placer la barre haute. Nous voulons qu’ils soient des dirigeants qui fassent bouger concrètement les lignes en entreprise et dans la société.

→ Créativité : nous remettons en cause les idées préconçues. Nous sommes orientés vers la résolution de problèmes et n’hésitons pas à sortir des sentiers battus. Nous encourageons nos étudiants, nos parties prenantes, à sortir de leur zone de confort et à se remettre en question.

→ Diversité & Ouverture : à nos yeux, ouverture, diversité et coopération sont intrinsèquement liées. Nous sommes convaincus de la nécessité et du pouvoir des réseaux dans un monde de plus en plus complexe et connecté.

→ Responsabilité : la responsabilité sociétale est un état d’esprit qui doit irriguer toutes nos décisions. En effet, un dirigeant doit développer une vision holistique de la performance et de la création de valeur. Il adhère aux valeurs du leadership juste.

Notre plan stratégique ExpanD 2027

Notre plan stratégique « ExpanDC 2027 » est le fruit d’un travail collaboratif avec nos différentes parties prenantes : gouvernance, anciens/alumni, faculté, salariés et bien sûr étudiants.

Notre nouveau plan stratégique a débuté en janvier 2023.

→  Un profil de diplomés baptisée D.I.V.E (« plonger / se jeter à l’eau ») qui irrigue tous nos programmes et a donné lieu à la création d’un référentiel de compétences propriétaire

  • « Développer » : nos étudiants apprennent à défricher de nouveaux marchés, commercialiser de nouveaux produits ou services et plus globalement à étendre le terrain de jeu de leur organisation
  •  « Innovator » : nos étudiants sont capables de concevoir de nouveaux modèles d’affaires, d’identifier de nouveaux leviers de croissance grâce à une maitrise des enjeux du digital, une capacité à travailler avec des profils variés et une connaissance fine des grands enjeux de la société.
  • « ValueCreator » : face aux multiples enjeux du 21ème siècle, nos étudiants développent une appréhension globale de la performance : économique/financière, sociétale et environnementale.
  •  « Entrepreneur » : chaque étudiant doit se sentir capable de créer ou reprendre une entreprise que ce soit dans la nouvelle économie ou dans un secteur plus classique.

3 objectifs stratégiques : 

→ Être positionner comme La Grande Ecole des créateurs et developpeurs d’entreprise.

→ Être identifiée comme la Grande Ecole de la proximité étudiante et entreprise

→ Demeurer la Grande Ecole de référence dans les formations liées au management du luxe.

    → Mettre la pédagie active et la personnalisation au coeur de notre projet pédagogique.

    Objectif

    Pourquoi faire une VAE ?

     

    La VAE permet de sécuriser les parcours et de faciliter l'évolution professionnelle. Elle offre la possibilité de renforcer son employabilité, de s'engager dans une reconversion, de passer un concours ou encore d'obtenir une évolution de poste par l'obtention d'un diplôme validant les compétences acquises tout au long de son parcours.

     

    Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son niveau de formation et son statut, est éligible au dispositif VAE

    NB: Lorsqu'un candidat à une VAE est salarié, il peut bénéficier d'un congé de 48 heures afin de se préparer aux épreuves de validation. Cette durée peut être allongée par convention ou accord collectif. Durant son congé, le candidat à la VAE bénéficie du maintien de sa rémunération et de la protection sociale du salarié.

    Prérequis

    Quels sont les conditions d'accès à une VAE ?

     

    La loi reconnait un droit universel à la VAE, sans durée minimum d'expérience. Toutes les expériences sont prises en compte dans le cadre d'une démarche de validation des acquis de l'expérience (Article L6412-1-1 du Code du Travail) :

     

    • Les expériences professionnelles, salariées, non-salariées, bénévoles et de volontariat 
    • Les périodes de stage 
    • Les périodes de formation initiale 
    • Les périodes de formation continue 
    • Les périodes en situation professionnelles (dans le cadre d'un enseignement conduisant à un diplôme technologique ou professionnel) 
    • Les périodes de mise en situation professionnelle (dans le cadre d'une reconversion ou d'une prise de poste)
    Process

    Comment se déroule une VAE ?

     

    La Validation des Acquis de l'Expérience consiste à faire valider ses compétences par le certificateur titulaire de la certification professionnelle visée, par le biais d'un dossier écrit et d'une présentation orale devant un Jury. Le parcours de VAE comprend un accompagnement à la valorisation des compétences et, le cas échéant, des périodes de formation ou de mises en situation en milieu professionnel.

     

    Les grandes étapes :

    1. Choix de la certification
    2. Prise de contact avec le certificateur
    3. Dépôt du dossier de recevabilité
    4. Accord ou refus du certificateur
    5. Accompagnement à la rédaction du Livret 2
    6. Dépôt du Livret 2
    7. Passage devant le Jury VAE
    Financement

    Comment financer une VAE ?

     

    • CPF : la VAE peut être prise en charge par votre compte CPF, toutes les demandes de financement sont à effectuer sur www.moncompteactivite.gouv.fr
    • Employeur : votre employeur peut également contribuer pour tout ou partie au financement de votre projet, via le plan de développement des compétences de l'entreprise.
    • Association Transition Pro : dans le cadre d'une reconversion professionnelle, prise en charge possible prise sur la base d'un montant forfaitaire dans la limite de 3 000 euros des frais de positionnement, d'accompagnement à la constitution des dossiers de recevabilité et de préparation au jury de validation des acquis de l'expérience, ainsi que les frais afférents à ces jurys.
    • Pôle emploi, OPCO et FAF : en onction de votre statut, en recherche d'emploi, salarié ou indépendant, vous pouvez bénéficier des fonds publics et mutualisés de la formation professionnelle pour financer votre VAE.
    • Agefiph et Cap emploi : des dispositifs de financement sont également accessibles aux personnes en situation de handicap, active ou en recherche d'emploi.
    6