DIARD Caroline

- Statut : Professeur permanent

- Département : Management

- Responsabilité : Méthodologie du mémoire

- Diplômes et spécialisation : Doctorat en sciences de gestion

- Domaines de recherche : Télétravail et video-protection, contrôle des salariés

- Cours enseignés : Management et droit des affaires

- Sélection de publications : 

  • Diard, C., Lasmoles, O., 2019 « Le risque d’entreprendre : l’entrepreneur face à ses responsabilités », Management et Sciences sociales, n°26, pp. 36-5 : FNEGE : 4 ; HCERES : C
  • Diard, C., 2019 « Acceptation ou refus de la vidéo-protection par les collaborateurs : influence des facteurs de contingence lors de la mise en place de la vidéo-protection », Recherches en Sciences de Gestion, n°130, pp. 181-208 : CNRS : 4 ; FNEGE : 3 ; HCERES : B
  • Diard, C., Hachard, V 2019 « Impact de la mise en œuvre d'une réforme organisationnelle sur la perception du contrat psychologique par les enseignants-chercheurs », Question(s) de Management, no. 23, pp. 41-53, Mai : FNEGE : 4 ; HCERES : C
  • Diard, C 2018, «Psychological acceptance of organizational video surveillance», Human Systems Management, vol. 37, no. 1, pp.105-115, February.; CNRS: 4; FNEGE: 4; HCERES: C
  • Diard, C 2017, « L’évitement comme alternative potentielle à l’acceptation de la vidéo-protection dans un contexte ‘mandatory’ », Management & Avenir, n°94 pp.79-95 ; juillet-août : CNRS : 4; FNEGE: 3; HCERES: B
  • Diard, C 2016, « Approfondissement de la notion d’expérience passée comme facteur individuel d’acceptation de la vidéo-protection au travail », Revue Management & Avenir, no. 88, pp.83-103, Octobre ; CNRS : 4; FNEGE: 3; HCERES: C

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